As empresas que possuem um bom programa de desenvolvimento de liderança implementado são vistas com bons olhos pelo mercado.
Quem não gosta de ter o bom trabalho reconhecido?
Muitos profissionais buscam posições estratégicas dentro das empresas, mas como eles devem se preparar para essas posições? Qual é o papel da empresa nesse desenvolvimento?
Gestores influenciam o engajamento dos funcionários, a produtividade das equipes, o desejo dos talentos permanecerem e diversos outros fatores decisivos. Com a valorização do capital humano nas empresas, o peso de qualificar as pessoas à frente das equipes aumenta.
É esse o papel do departamento de Recursos Humanos: desenvolver ações de gestão de pessoas para encontrar e recrutar talentos para as posições-chave.
Como desenvolver políticas de reconhecimento de colaboradores?
É importante que os gestores tenham os seus papéis bem definidos. Por esse motivo, o programa de desenvolvimento de liderança deve ser alinhado com os objetivos de negócio e planejado de forma estratégica.
Uma das estratégias que gera resultados efetivos é a remuneração por meritocracia. Com ela, quem apresenta melhores resultados, recebe maiores bonificações e pode ter mais chances de ser promovido.
É o reconhecimento movido pelo seu próprio esforço, dedicação e capacidade.
O papel de um plano de liderança é informar a todos os colaboradores quais são os seus respectivos propósitos dentro da companhia. Assim, será mais fácil que eles direcionem esforço e trabalho para alcançarem os objetivos e metas propostas.
Esse modelo de gestão é benéfico não só para os trabalhadores, que costumam ser premiados ou promovidos por suas ações, mas principalmente para os negócios, que criam um forte vínculo com seus trabalhadores, criando um ambiente de trabalho mais positivo e sustentável.
A Somnis pode ajudar a sua empresa a criar o modelo de programa de liderança ideal para os seus colaboradores. Fale conosco!
Fale Conosco
O mundo do RH e desenvolvimento humano, para empresas de todos os portes.